药企高管离职频现，医药行业大洗牌来了？

近日，海正药业发布公告称，公司收到高级副总裁王海彬女士提交的书面辞职报告。因个人原因，王海彬女士申请辞去公司高级副总裁职务，辞去上述职务后，王海彬女士仍担任公司董事职务。

实际上，据公开资料的不完全统计，就在今年1-3月行业内已有60位高管离职。而到4月份，又有18位药企高管向公司提出了辞职，并获得批准。其中包括了人福药业董事长王学海、泰德制药总裁孔泰、复星医药副总裁戴昆等。据悉，在一些高管离职后，有消息称不少上市药企的业绩都出现了不同程度的下滑。

其中，值得注意的是，这些离职原因多为个人原因、工作调动等。一时间，医药行业高管离职现象背后的个中原因也引发了业界广泛关注。

对此，有分析人士指出，随着近年来“4+7”带量采购全国扩围落地，医药产业的改革已经进入了攻坚阶段。而医药产业也正在随之经历变革与整合，迎来各种资源的结构调整，在这些因素下就导致在药企在进行管理方式、营销手段升级转型时，人才的竞争流动开始进一步加速。

因为一方面人才的储备，是药企自身营销体系建设转型的关键，另一方面，药企一旦从策略上调整营销体系，那势必就会出现收缩研发条线，大面积人员调整的情况。

业内普遍认为，在国内医药领域新政频出之际，各家药企不断调整人员和战略部署，也是顺应行业发展的无奈之举。随着更多新政的落地，未来或有越来越多的企业将会加入到调整队伍中，同时人员流动也或将更加频繁。

事实上，尽管行业不断传出高管离职的消息，但相比于其他传统行业，当前医药人的日子整体上还算好过。在前段时间，薪智发布的《各行业薪酬情况及应对策略》报告中，通过其他行业的对比，可以明显看出医药行业的整体薪资稍有上涨，上涨幅度为8.64%。

除此之外，笔者还了解到，目前拜耳、阿斯利康、辉瑞、西安杨森、石药集团等多家药企为了鼓励员工，都进行了不同程度的薪资调整。其中，辉瑞公司的调薪比例较高，为8%，而阿斯利康和西安杨森的调薪比例大约在6%-8%之间。

总的来说，未来随着中国的医改进入深水区，在带量采购、药品审评审批制度改革、医保目录动态调整、医保准入谈判频繁启动之下，药企高管变动、业务调整还将动作不断，新一轮医药市场的大调整即将开始，行业亟待转型升级。在这种行业大趋势下，药企对于营销体系也需加速更新迭代。